1- ببينيد حقوق ماهانهي شما با توجه به سوابق‌تان بايد چقدر باشد (مثلا فرض كنيم يك ميليون تومان.) بعد ببينيد چند روز با سازمان كارفرما كار داريد. فرض كنيم مجموعا هر ماه حدود 10 روز در سازمان حضور داريد. حالا اگر فرض كنيم در ماه حدود بيست روز كاري داشته باشيم، شما نصف اين ميزان كار مي‌كنيد. بنابراين مي‌شود گفت كه شما مي‌توانيد عددي نصف كل دريافتي‌تان را به‌عنوان حقوق پايه به سازمان پيشنهاد كنيد. به اين عدد چيزي بين 20 تا 40 درصد به‌عنوان سربار بابت حق بيمه و ماليات و رفت و آمد و … افزوده مي‌شود.
2- يك عدد مشخص را به‌عنوان دستمزد روزانه‌تان مشخص كنيد (مثلا همان يك ميليون تومان تقسيم بر بيست روز كاري ماه كه مي‌شود روزي تقريبا 50 هزار تومان) و به سازمان بگوييد براساس تعداد روزهايي كه در سازمان حضور داريد به شما پرداخت داشته باشند. البته در اين حالت چون مبلغ حقوق ثابت نيست، باز بايد يك ضريب سربار همانند حالت يك در نظر گرفته شود.
3- مثل راه شماره‌ي دو؛ فقط محاسبات براساس تعداد ساعات كاري‌تان در طول ماه. در اين حالت ابتدا بايد دستمزد ساعتي‌تان را حساب كنيد. براي اين منظور به‌ترين كار اين است كه حقوق ماهانه‌تان را بر عدد 180 (با فرض بيست روز كاري در ماه ضرب‌در 9 ساعت كار روزانه براساس قانون كار) تقسيم كنيد تا دستمزد ماهانه‌تان پيدا شود (كه با فرض يك ميليون تومان حقوق ماهانه تقريبا مي‌شود ساعتي شش هزار تومان.) فقط قبل از اعلام اين عدد به كارفرما حواس‌تان باشد كه در اين حالت آن ضريب سربار (20 تا 40 درصدي) را بايد به عدد ساعتي‌تان اضافه كنيد. بنابراين عددي كه به كارفرما اعلام مي‌كنيد عددي بين حدود 7 تا 9 هزار تومان خواهد بود.
4- يك راه خيلي خيلي ساده‌تر هم وجود دارد: به اين فكر كنيد چه مبلغي شما را از كار كردن براي سازمان راضي مي‌كند. به‌صورت شهودي يك مبلغ را مشخص كنيد و بعد سعي كنيد از راه‌هاي سه گانه بالا براي‌ش توجيه پيدا كنيد. فكر مي‌كنم اين راه مؤثرترين راه هم باشد و رضايت بيش‌تري هم در نهايت از نتيجه‌اش خواهيد داشت.
براي محاسبه‌ي رقم انجام يك پروژه هم مي‌توانيد از همين روش‌ها استفاده كنيد و فقط درصد معقولي سود (بين 5 تا 20 درصد بسته به شرايط) را هم به ضريب سربارتان اضافه كنيد.
اما يك سؤال مهمتر اين است كه حقوق يك ماهه‌مان را از كجا پيدا كنيم!؟ قطعا نمي‌شود دقيق كار كرد, اما چند راه براي اين كار وجود دارد:
1. اگر در حوزه‌ي آي‌تي كار مي‌كنيد به‌ترين و معتبرترين مرجع قابل استناد، استاندارد سازمان نظام صنفي رايانه‌اي كشور است.
2. در هر حوزه‌اي كه كار كنيد احتمالا دوستاني داريد كه در حال كار كردن به‌صورت تمام‌وقت باشند. مي‌توانيد از دوستان‌تان بپرسيد كه حدود حقوق و دست‌مزدشان چقدر است (و حواس‌تان باشد كه از آن‌ها بخواهيد به شما يك دامنه يا Range بدهند. حقوق طرف را مستقيم نپرسيد.)
3. اگر آدم باتجربه‌اي در حوزه‌ي كاري خودتان مي‌شناسيد (مخصوصا اگر طرف مدير پروژه يا صاحب شركت باشد) از او بخواهيد در مورد حقوق ماهانهي شما قضاوت كند.
4. اگر مي‌توانيد مدير منابع انساني يك شركت فعال در حوزه‌ي كاري خودتان را گير بياوريد و از او كمك بخواهيد.
5. اگر راه‌هاي بالا جواب نداد سعي كنيد در چند مصاحبه‌ي استخدامي شركت كنيد و تا مرحله‌ي محاسبه‌ي حقوق و دستمزد پيش برويد! 😉
راه ديگري مي‌شناسيد بنويسيد تا من هم ياد بگيرم. 🙂
پيشنهاد مي‌كنم در راستاي اين مطلب حتما نوشته‌ي فرزاد (اين‌جا) و محمد (اين‌جا) را هم بخوانيد.
پ.ن. متأسفانه در ايران به‌شدت هر دو طرف كاركنان و كارفرمايان از نبودن سايتي مانند Payscale دارند متضرر مي‌شوند. البته در ايران بعيد مي‌دانم بخش خصوصي بتواند چنين سايتي را راه بياندازد. اين كار قطعا يكي از وظايف وزارت محترم كار، تعاون و رفاه اجتماعي است. كاش كسي پيش‌قدم شود و اين كار بسيار ضروري را شروع كند.
11 پاسخ به “چگونه دست‌مزدمان را به‌عنوان يك فريلنسر محاسبه كنيم؟”
@Farzaneh
salam
man darbareye in tafakkor mikham ye nazari bedam
midoonam che joori mishe az dastesh khalas shod age maiel boodid eelam konid
riz bini bish az had az kolliat adamo ghafel mikone
soood kollan to donestan koliate
Alireza
ممنون بابت تذكر به‌جا 🙂
به نكته‌ي بسيار مهمي اشاره كرديد. موافق‌م. 🙂
خواهش مي‌كنم؛ خوش‌حال‌م مفيد بوده براي شما
سپاس‌گزارم استاد؛ مثل هميشه لطف داريد 🙂
آقاي شهاب عزيز، مطلب خيلي جالب بود و به نظرم براي تمام كساني كه ميخواهند پيشنهادي بدهند، آموزنده بود. من هم روزگاري خيلي درگير اين مرحله بودم كه كار خودم را درست ارزيابي كنم، متاسفانه منابعي مثل اين نوشته هاي ارزشمند شما،آن روزها نبود (يادش به خير،اصلاً اينترنتي نبود – عهد تير و كمان :-))
حالا هم بسيار اتفاق مي افتد كه با پيشنهادهايي مواجه ميشوم كه ميبينم طرف دارد با مغز ميرود كه خودش و من را بدبخت كند.
منظور اينكه جاي اين نوشته شما خيلي خالي بود،من شخصا استفاده كردم، چند نكته هم با اشاره به همين مطلب شما در وبلاگم نوشتم، به اميد اصلاح از سوي دوستان.
سربلند باشيد
مطلبتون جالب بود
مخصوصا فایل pdf
سلام
به نظرم هر کسی که به این شیوه کار می کنه باید یه قانونی برای محاسبه دستمزدش در نظر داشته باشه. چون در غیر این صورت ممکنه حق یکی از طرفین پایمال بشه و مهمتر اینکه ممکنه مبلغ دریافتی یا پرداختی با بی عدالتی انجام بشه.
روش خوب و در کل مطلب مفیدی بود. مخصوصا فایل pdf که معرفی کردید 🙂
یه جایی یادداشت می کنم تا سر فرصت payscale.ir رو راه اندازی کنم!
همچنان تانکیو 🙂
پستتون جالب و خواندنی بود.
فقط اشکال تایپی که به چشمم اومد اینه که به نظر میاد باید در مورد شماره 3 پاراگراف چهارم خط سوم نوشته میشد” تقسیم کنید تا دستمزد ساعتی تان پیدا شود.”
ببخشید شاید اشتباه میکنم شاید هم زیادی حساسم!
كاملا موافق‌م
این مورد که سایتی شبیه payscale راه بیفته مقداری در ایران محال به نظر میاد. چون دیده شده که تمام سایت هایی که از طرف نهاد دولتی سفارش داده میشه به افتضاح ترین شکل ممکن طراحی و ساخته میشه که پاسخگویی 10 نفر همزمان هم نیست
اگر هم چنین سایتی توسط یه سری خبره طراحی بشه مشکل کاربران اینه که میگن طرف قابل اطمینان نیست یا اینکه اگر بخوان استفاده کنن میگن خب چرا من باید به این سایت درصد بدم مگه این برام چیکار میکنه و از این حرفها که واقعا عادت شده برای ایرانی ها. حاضره پوله سوخت بشه ولی یه مبلغ ناچیز درصد نده و پولش دست نخورده تو سیستم باقی بمونه