لینک‌های هفته (۲10)


پیش از شروع:

  1. برای دیدن مطالبی که این پست برگزیده‌ی آن‌هاست، می‌توانید فید لینک‌دونی گزاره‌ها را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند. ضمنا لینک‌هایی را که از نظر من تنها خواندن عنوان‌شان کفایت می‌کند، با پس‌زمینه‌ی زرد رنگ نمایش می‌دهم.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب در حوزه‌ی شایستگی‌های کسب و کار و کار حرفه‌ای را به هر دو زبان فارسی و انگلیسی در مجله‌های فلیپ‌بوردی گزاره‌ها هر روز مطالعه کنید: فارسی: کسب و کار رقابت‌پذیر: شایستگی‌های بردن! / متخصص حرفه‌ای و انگلیسی: Competitive Business: Winning Competencies! / Professional Expert
  4. وبلاگ‌ها و سایت‌های‌ خودتان یا مورد علاقه‌تان را به من معرفی کنید تا فهرست خواندنی‌های من (و البته خود شما!) کامل‌تر شود. :)
  5. من مسئولیتی در مورد دزدی محتوا در سایت‌های مورد مطالعه‌ام ندارم. اگر چنین اشتباهی صورت بپذیرد، مسئولیت با نویسنده‌ی سایت مورد نظر است. اما لطفا اعتراض‌تان را برای‌م بنویسید تا مطلب مورد نظر را از این فهرست منتخب حذف‌ش کنم.

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

آیا هوش بیشتر، مترادف با موفق‌تر بودن است؟ (دكتر علي‌رضا مجيدي؛ يك پزشك)

بزرگترین اشتباه‌هایی که در نوشتن رزومه ممکن است مرتکب شوید (سامه گل‌زاده؛ ديجياتو)

خواص تعامل (وفا كماليان؛ رفتار سازماني)

چگونه شادتر شویم؟

با 7 راهکار سرحال شويد

مديريت كسب‌وكار:

درس‌هایی از غول‌های دنیای فناوری

تسلط بر بازاریابی و فروش

مذاکره‌کنندگان حرفه‌ای می‌دانند در روند مذاکرات چه زمانی تقاضای تنفس کنند (محمد سالاري)

10 مورد که مدیران موفق، هرگز نباید بپذیرند!

چرا برندها باید مشارکت دوجانبه داشته باشند؟

تجاري‌سازي و استارت‌آپ:

Google X استاد پیدا کردن مشکلات دنیای حقیقی برای حل کردن (ديجياتو)

استراتژی محصولات گوگل: از هر چیزی دو نسخه بساز (ديجياتو)

اعطای 42 میلیارد تومان وام به 69 شرکت دانش‌بنیان در کشور

مدل صندوق نوآوری و شکوفایی در ارائه وام برای استارتاپ‌ها کارآمد نیست

اصلاح قانون مالیات مستقیم شرکت‌های دانش‌بنیان: معافیت 5 ساله برای فعالین حوزه علمی

اقتصاد:

خردکار ژرف‌اندیش (حامد قدوسي؛ يك ليوان چاي داغ) (درباره‌ي تيرول برنده‌ي نوبل اقتصاد 2014)

نقشه صادراتی در 13 رشته صنعتی

دلایل عقب‌ماندگی ترانزیت کالا

رقیب‌چینی بانک‌ جهانی رسما آغاز به‌کار کرد

کاهش‌ قیمت‌ نفت و افزایش‌رشد‌اقتصادی‌جهان

آمار و اطلاعات كسب‌وكار و اقتصاد:

رشد 2/2 درصدی اقتصاد ایران در سال 2015

ثروتمندان 14.5 برابر فقرا پول خرج می‌کنند: 3.2 درصد هزینه مردم از فروش لوازم زندگی‌شان تأمین می‌شود

درآمدهای مردم 32 درصد زیاد شد: کار آزاد بکنید، بیشتر پول در بیاورید

77 درصد سرمایه‌های کشور در کدام بخش است؟ ساختمان و تأسيسات!

هزینه‌های زندگی 57 درصد خانوارها را یک نفر تأمین می‌کند

فاوا در جهان:

اینترنت گیگابیتی چگونه خواهد بود (ديجياتو)

دولت مجارستان بابت دانلود و آپلود از اینترنت مالیات دریافت می‌کند

فاوا در ايران:

اینترنت 20 مگی ایرانیان‌نت به حقیقت می‌رسد؟

جزئیات دریافت پروانه تلویزیون اینترنتی اعلام شد: اشتراک ماهانه 20 هزار تومان

مقررات ارائه اينترنت وای‌فای عمومی تصویب شد

با تصویب کمیسیون تنظیم مقررات تعرفه مکالمات تمامی اپراتورهای تلفن ثابت افزایش یافت

رییس سازمان نصر تهران تغییر کرد

فناوري همراه:

گوگل با inbox، سرویس پست الکترونیکی را باز تعریف می‌کند (زوميت)

ماژول‌های پروژه Ara گوگل از طریق فروشگاه‌های آنلاین نظیر پلی استور عرضه می‌شوند (زوميت)

نام مایکروسافت لومیا جایگزین برند نوکیا خواهد شد (زوميت)

رسانه‌هاي اجتماعي:

چگونه رسانه اجتماعی خود را تقویت کنیم؟ (يك پزشك)

برنامه جدید چت فیس‌بوک، همگان را یاد اتاق‌های چت دهه گذشته می‌اندازد

درآمد 5میلیون‌دلاری رقیب تازه فیس‌بوک (الو!)

آمار و اطلاعات فاوا:

رتبه ۶۹ ایران از ۷۰ کشور دارای تجارت الکترونیکی!

سالیانه 15 درصد به اندازه بازار گوشی تلفن همراه اضافه می شود 121 میلیون گوشی موبایل در بازار ایران

درآمد 264 میلیارد دلاری اینترنت موبایل در سه ماهه‌ي اول 2014

ادوبی تماشای آنلاین ویدیو نسبت به سال پیش 43 درصد رشد داشته است


7 پاسخ به “لینک‌های هفته (۲10)”

  1. من نمی دونم نویسنده مقاله کی بوده. جای کامنت گذاشتن نداشت، سو استفاده کردم از فضای بلاگ،اینجا نوشتم!

  2. مقاله 10 مورد …. مقاله خوبیه البته خیلی به کارکنان از دید نظریه X نگاه کرده. بندهای 10و 9و 7و 6 و 3 عالی اند. بندهای 1و2وو5و 8 بیشتر مربوط به شرح شغل اند تا مدیریت کارکنان. یعنی نشان می دهد که مدیر شفاف و واضح وظایف را تعیین نکرده. اگر مدیری این جملات را بشنود، اول باید به خودش شک کند که آیا به کارکنان دقیقاً و روشن گفته کار چیست؟ و از آنها چه انتظاری می رود؟ شماره 7 هم به طور کلی درسته. افراد باید مسئولیت پذیر باشند. اما گاهی این نشانه هم می تونه از عدم وجود شرایط خلاق در سازمان باشد. جایی که افراد مجاز به اشتباه کردن نیستند و لذا چون از قصد قصد تخریب و اشتباه نداشته اند می گویند تقصیرشان نیست. خوب، در چنین شرایطی راست می گوید کارمند.

    البته خود نویسنده راهکارهای خیلی خوبی داده ولی تیتر مطلب قضاوت گر است. مطلب خیلی خوب است. تیتر بهش جهت گیری نظریه X داده. اگر تیتر مثلا بود “10 مورد که مدیران باید همواره هشیار باشند” بهتر بود.

  3. این سایت مانیتور اکونومی امتیاز دهی مقالاتش ایراد دارد، وقتی ستاره ها را انتخاب می کنیم. به صفحه دیگر که می رویم و برمی گردیم. تعداد ستاره ها فقط یکی می ماند.

  4. ممنون بابت لینکها ، ولی از اصل مطلب که بگذریم “رایانشانی” واقعا فوق العاده بود :)))

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.